A0NEU2: Awareness-Strukturen im Kaktus
Veranstaltung: | Mitgliederversammlung Kaktus Januar 2020 |
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Tagesordnungspunkt: | 2. Awareness-Strukturen schaffen |
Antragsteller*in: | Theresa Erdmann |
Status: | Modifiziert |
Eingereicht: | 30.11.2019, 09:49 |
Antragshistorie: |
Veranstaltung: | Mitgliederversammlung Kaktus Januar 2020 |
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Tagesordnungspunkt: | 2. Awareness-Strukturen schaffen |
Antragsteller*in: | Theresa Erdmann |
Status: | Modifiziert |
Eingereicht: | 30.11.2019, 09:49 |
Antragshistorie: | Version 1 |
Der Kaktus richtet Awareness-Strukturen ein. Drei Personen (davon mindestens
zwei FINT*-Personen) sollen dauerhaft Ansprechpartner*innen für Personen sein,
die grenz·überschreitendes Verhalten erfahren haben.
Der Kaktus richtet Awareness-Strukturen ein. Drei Personen (davonDie vier Mitglieder(davon mindestens
zwei FINT*-Personen) des Awarness-Teams werden im Block gewählt. Wenn es mehr Kandidierende als Plätze gibt, werden in zwei Wahlgängen zunächst die FINT*-Plätze und anschließend die offenen Plätze gewählt. Die Mitglieder des Awarness-Teams sollen dauerhaftfür ein Jahr Ansprechpartner*innen für Personen sein,
die grenz·überschreitendes Verhalten erfahren haben. Darüber hinaus sollen die Mitgliider des Awarness-Team als Ansprechpartner*innen für Neumitglieder des Kaktus zur Verfügung stehen und auf die Strukturen zur Einbindung von Neumitgliedern achten (s. Antrag "Neumitglieder beim Kaktus Willkommen heißen")
Menschen werden in Deutschland diskriminiert.
Auch beim Kaktus werden Menschen diskriminiert.
Menschen sollen ohne Angst Diskriminierung ansprechen können.
Deshalb brauchen wir Ansprechpartner*innen.
Schwere Sprache:
Da wir in einer Gesellschaft leben, die von diskriminierenden Strukturen geprägt ist, ist auch der Kaktus kein Ort, an dem es nicht zu diskriminierendem und/oder grenzüberschreitendem Verhalten kommen kann. Mit der längst überfälligen Errichtung von Awareness-Strukturen schaffen wir die Möglichkeit, nicht-respektvolles Verhalten möglichst niedrigschwellig anzusprechen.
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